Недавно Министерство промышленности и информационных технологий объявило третью часть национального списка «маленьких гигантов» за профессионализм, деликатность, специализацию и новизну. Компания SLon Magnetic Separator Limited была выбрана и завоевала почетное звание.
Так называемые предприятия профессионализации, деликатности, специализации и новизны относятся к малым и средним предприятиям с преимуществами профессионализации, деликатности, специализации и новизны. Хотя их объем и невелик, но они укоренены в сегментах рынка, что компенсирует слабость профессионализации и деликатность на крупных предприятиях. Среди них несколько «маленьких гигантских» предприятий опережают волну и осмеливаются внедрять инновации, чтобы стать единым чемпионом в отрасли. Они не только борются за место на рынке, но и вносят свой вклад в развитие национальной экономики.
Завоевание звания «маленького гиганта» предприятия – это поддержка и подтверждение многолетнего упорного труда. За последние 20 лет компания SLon стремилась устранить вакантность рынка и проблемные места промышленности и добилась больших успехов в области технологических инноваций в переработке полезных ископаемых. На данный момент SLon уже освоила несколько основных технологий, особенно крупномасштабное оборудование с высокой напряженностью поля, высокой скоростью восстановления и низким энергопотреблением, оборудование для магнитной сепарации, что знаменует собой большой шаг вперед в аспекте независимых инноваций, применения достижений, расширения рынка. и отраслевая сегментация. Имея на рынке более 4000 машин, SLon является крупнейшим поставщиком оборудования для магнитной сепарации в отрасли.
В будущем SLon сосредоточится на крупномасштабном, серийном и сложном обогатительном оборудовании в направлении разведки и корректировке маркетинговой стратегии для изучения способов рекламы и продвижения нового продукта, адаптируясь к новым изменениям на рынке. В то же время мы также приложим усилия для повышения конкурентоспособности основных продуктов и усиления эффекта бренда, чтобы создать хорошее бюро и стремиться продвигать развитие компании на новый уровень в течение «14-й пятилетки».
